WIE DE BESTE PLEK HEEFT,
HOEFT GEEN PLEKKEN MEER TE VULLEN.
Vind vandaag de mensen die je nodig hebt.
Bouw ondertussen aan een organisatie
waar de juiste mensen zich op hun plek voelen,
willen bijdragen en blijven.
Zodat je steeds minder hard hoeft te jagen...
...omdat de juiste mensen steeds vaker voor jou kiezen.
Iedere openstaande vacature laat sporen achter.
Ontdek wat jouw werving tegenhoudt.
FIELD RESULT / 001
MEER GRIP OP KWALITEIT / SNELHEID / KOSTEN VAN JE WERVING
DE RECRUITMENT PARADOX
Terwijl jij je voordeur verlaat op jacht naar nieuwe kandidaten,
lopen je beste medewerkers via de achterdeur naar buiten.
De meeste organisaties proberen dit op te lossen door harder te lopen.
Meer budget.
Meer campagnes.
Meer recruiters.
Meer van hetzelfde
Maar meer van iets dat niet werkt,
maakt het probleem alleen maar groter.
Als je steeds opnieuw moet blijven jagen...
...is het misschien tijd voor een andere vraag.
Wat probeert deze vacature je eigenlijk te vertellen?
IEDEREVACATUREVERTELT EENVERHAAL
Waarom heb je die mensen eigenlijk nodig?
In het beste geval groeit je organisatie.
Misschien is iemand simpelweg toe aan iets nieuws.
In het slechtste geval vertrekken juist de mensen
waarvan je dacht dat ze nog jaren zouden blijven.
Dus hoeveel nieuwe mensen moet je nog vinden...
...voordat je onderzoekt waarom je ze steeds opnieuw nodig hebt?
Wij geloven niet dat duurzame groei begint
met meer vacatures,
meer advertenties
of een groter recruitmentbudget.
Wij geloven dat duurzame groei begint
bij een plek waar mensen willen komen,
willen blijven én op hun plek vallen.
Zodat je steeds minder hoeft te jagen
en steeds meer wordt gevonden.
Vanuit die gedachte ontstond het Recruitment Ecosysteem.
HET RECRUITMENT
ECOSYSTEEM
Iedere organisatie is anders.
Maar ieder gezond Recruitment Ecosysteem
bestaat uit dezelfde drie lagen.
DE JACHT
Het recruitmentsysteem voor kuddes kandidaten.
Goede recruitment begint niet met harder zoeken.
Maar met zichtbaar worden voor de juiste mensen.
Zodat de juiste mensen vanzelf in beweging komen.
HET TERREIN
Onvergetelijk opvallen in jouw leefgebied.
Het terrein is wat mensen over je denken…
nog vóór ze solliciteren.
Het is de plek die je verovert in het hoofd
én het hart van jouw doelgroep.
HET KAMPVUUR
Bouw een plek waar mensen willen bijhoren en blijven.
Geef mensen de ruimte om zichzelf te zijn,
bij te dragen en zich verbonden te voelen.
Dan blijven ze langer. Vertellen ze positievere verhalen. En trekken ze vanzelf nieuwe mensen aan.
We beginnen bij de Jacht.
Maar altijd vanuit de plek waarvoor we jagen.
LATEN WE EERLIJK ZIJN
Waarschijnlijk heb je vandaag gewoon een open vacature.
Die wil je zo snel mogelijk invullen.
Dat snappen we.
Daarom beginnen we bij de Jacht.
Maar we vertrekken altijd vanuit de plek waarvoor we jagen.
Want zelfs als we alleen jouw vacature invullen…
…doen we dat vanuit een ander vertrekpunt.
WAAR BEGINNEN WE?
VOLG
DE SPOREN.
Misschien...
→ krijg je nauwelijks sollicitaties.
→ trek je vooral de verkeerde mensen aan.
→ bereik je de juiste mensen, maar raak je ze niet.
Of blijft je vacature maanden openstaan
zonder dat je precies weet waarom?
Dat zijn geen losse problemen.
Dat zijn sporen.
Met de Recruitment Roadmap volgen we stap voor stap het spoor van jouw vacature om precies te ontdekken waar jouw wervingsproces vastloopt.
KIES JOUW STARTPUNT.
Je kunt de sporen zelf volgen.
Of we lopen de route samen.
RESULTATENVAN DE JACHT
Dit zijn geen uitzonderingen.
Dit is de standaard.
Van marketeers tot monteurs.
Van kantoor tot werkplaats.
Iedere organisatie is anders.
De principes blijven hetzelfde.
Jouw functie is daarop geen uitzondering.
Ook al is je dat misschien wel verteld...
We kunnen nog lang doorgaan,
maar je snapt het punt.
Cijfers vertellen één kant van het verhaal.
De mensen waarmee we samenwerken vertellen de andere.
01 / OBSERVATIE
Werk is geen onderbreking van het leven, maar onderdeel van het leven. Organisaties zijn daarom veel meer dan werkplekken. Het zijn leefomgevingen waar mensen een groot deel van hun leven doorbrengen.
02 / OVERTUIGING
De kwaliteit van die omgeving bepaalt niet alleen hoe mensen werken, maar ook hoe ze leven. Daarom geloven wij dat betere organisaties uiteindelijk leiden tot een betere samenleving.
03 / OPDRACHT
Daarom maken wij recruitment toegankelijk.
Niet alleen voor organisaties met grote budgetten.
Zodat het verschil niet langer wordt gemaakt door wie het grootste recruitmentbudget heeft, maar door wie een plek bouwt waar mensen werkelijk tot hun recht komen.
04 / ONDERZOEK
Onder welke omstandigheden komen mensen in organisaties werkelijk tot bloei?
Wat maakt een organisatie werkelijk aantrekkelijk?
En hoe bouwen we plekken waar mensen hun unieke bijdrage willen leveren?
Alles wat we onderweg ontdekken delen we in Recruitment Lab, Het Werkveld en OLIFANTS.
Voor de Voorlopers van Vernieuwing.
RECRUITMENT LAB
HET WERKVELD
OLIFANTS
from the founder
Hoe langer ik in recruitment werkte...
hoe minder ik geloofde dat vacatures het echte probleem waren.
Iedere openstaande vacature wees uiteindelijk naar iets diepers.
Naar een organisatie.
Naar een cultuur.
Naar een plek.
Waar mensen bij willen horen
of weg willen blijven.
Daar begon mijn fascinatie.
Eerst voor wat ik het Recruitment Ecosysteem noem.
En uiteindelijk ook voor Blombos.
Want misschien begint goede recruitment niet met het zoeken naar nieuwe mensen.
Maar met het bouwen van een plek waar mensen onderdeel van willen zijn.
— Michael
Nu je weet waarom Blombos bestaat,
laten we samen kijken waar jouw verhaal begint.
© BLOMBOS - Healthy ecosystems attract life